Ein bewusster, offener Umgang mit dem Thema «Wechseljahre am Arbeitsplatz» stärkt die Gesundheit betroffener Mitarbeiterinnen und fördert Loyalität, Engagement und ein gutes Betriebsklima. Wir haben Ihnen dazu ein neues Kapitel in unserer Sammlung «Betriebliche Gesundheitsförderung von A-Z»
geschrieben.
