Praxisbeispiel: CHRIS sports AG Münchwilen

Kernaussage zu BGM

«Vieles entstand über die Jahre aus spontanen Ideen von Mitarbeitenden und durch die Förderung der Thematik durch die HR-Abteilung. Das begrüssen wir zwar, doch auf diese Initiativen allein dürfen wir uns nicht verlassen» sagt der CEO Andreas Guglielmo.

Bei der CHRIS sports AG prägt ein locker-sportlicher Umgang die Unternehmenskultur. So ist gemeinsamer Sport ein Teil des BGM, doch auch regelmässige Mitarbeitendenbefragungen, ein Tag der offenen Tür beim CEO oder monatliche Diskussionsanlässe für Teamleitende gehören dazu.