Im Programm 2022 von ZEPRA finden Sie eine grosse Auswahl von halbtägigen Fortbildungen zur Stärkung Ihrer persönlichen Gesundheitskompetenzen. Für Führungspersonen stehen Angebote bereit, die aufzeigen, wie die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden gestärkt werden kann. Zwei Workshops werden neu im Online-Format angeboten.
ZEPRA bietet auch Workshops für die betriebsinterne Fortbildung an. Die Angebote werden auf Ihre betriebsspezifischen Voraussetzungen und Wünsche angepasst. Ein Teil der Angebote kann auch im Online-Format gebucht werden.
Mitglieder des Forum BGM Ostschweiz erhalten 30% Ermässigung.
Die aktuelle Ausgabe von «BGFtalk» zeigt, wie Führungspersonen mit Veränderungen umgehen: Worauf achten sie, damit ihre Mitarbeitenden diese konstruktiv und gesund bewältigen können?
Das von Pro Familia Schweiz entwickelte Zertifikat Work-Family Balance zeichnet Unternehmen und Organisationen für familienfreundliche Arbeitsbedingungen und die Gleichstellung der Geschlechter aus. Es attestiert eine betrieblich verankerte, aktiv gelebte und dynamische familienfreundliche Geschäftsphilosophie und verschafft Unternehmen und Organisationen einen Vorsprung bei der Bindung und Rekrutierung von Mitarbeiter*innen.
Der Schweizerische Verband für Weiterbildung hat Anfang des Jahres den Einfluss der Corona-Krise auf die Weiterbildung in KMU untersucht. Gemäss der am 10. Mai 2021 publizierten Studie schreibt ein Grossteil der Unternehmen der Weiterbildung einen hohen Stellenwert zu, um den Auswirkungen der Pandemie zu begegnen. Die Umfrage wurde u.a.in Kooperation mit dem Schweizerischen Gewerbeverband, durchgeführt.
Die Suva hat ein kostenloses E-Learning Tool zu den Grundlagen der Prävention entwickelt. Damit können Sie zum Beispiel den Handlungsbedarf im eigenen Betrieb einschätzen, die Grundprinzipien der Präventionsarbeit kennenlernen oder die Zahlen und Fakten zum Unfallgeschehen in der Schweiz mit dem eigenen Betrieb vergleichen.
Rechtlich ist es nicht möglich, dass Betriebe ihre Mitarbeitenden verpflichten, sich gegen Corona impfen zu lassen. Ausnahmen sind nur für exponierte Tätigkeiten möglich, die einen ständigen Kontakt zu vulnerablen Personen erfordern. Also zum Beispiel für bestimmte Pflege- oder Betreuungsaufgaben. Was Arbeitgebende tun können ist, ihre Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, seriöse Informationen zur Corona-Impfung zu erhalten.
Wir gratulieren unserem Mitglied SAK herzlich zum Label Friendly Workspace.
